Det kan regnes ut ganske enkelt at dersom bedriften bruker testing før ansettelse, tjener den dobbelt så mye pr. ansatt som dersom den ikke gjør det.
Entries from June 24th, 2010
Hvor mye taper bedriften din på å droppe personlighetstesting før ansettelse?
June 24th, 2010 · No Comments · ukeavisen ledelse
Tags:
Astrologi som seleksjonskriterium til fotballspillere virker åpenbart heller ikke
June 23rd, 2010 · No Comments · skepsis
Bloggpost til Skepsis
Tags:
Hvilke ord kan man forvente at folk kan?
June 23rd, 2010 · 2 Comments · Personlig
Jeg skriver ganske mye, og noe av det jeg liker, er å skrive om vanskelige ting slik at folk forstår dem. Dessverre kan jeg en del ting som er så vanskelig at det slett ikke er så lett å skrive om dem slik at folk forstår dem. Derfor pleier jeg alltid å la andre lese [...]
Fersk fra pressen: Scandinavian Journal of Organizational Psychology 2(1)
June 21st, 2010 · 3 Comments · Scand. Jrn Org. Psych.
I dette nummer:
Trine Elaine Eiken and Per Øystein Saksvik Students at work: The relevance of the demand-control-support model for student workers
compared to other temporary and permanent
workers.
Bokanmeldelse: Håkon Fyhn (red) Kreativ tverrfaglighet: Teori og
praksis
Vi spør bedriften! Om arbedismiljøundersøkelser: hva, hvorfor og hvordan
Referat fra Testdagen 2010
NOS-café 27.mai – Henning Bang «Dialogisk
kommunikasjon – noe for ledergrupper?»
Skråblikk
Antakelser, forskning og [...]
Tags:
Hvorfor kunstnere ikke tar backup
June 1st, 2010 · 8 Comments · design, IT, psykologi
Ekte mannfolk tar ikke backup. Det er derfor ekte mannfolk gråter så mye.
Tags: