Jeg sitter og ser på en tabell jeg har laget, og sliter litt med å tro mine egne øyne.

Noen oppdragsgivere gir meg mer informasjon enn andre. Jeg sitter og ser på en tabell hvor 53 (etter alle rimelige målestokker) svært dyktige organisasjonskonsulenter som har jobbet sammen har vurdert hverandre på diverse egenskaper.

Det jeg finner er … interessant. Evt. skummelt.

Hvis det er noe vi vet, liksom, om arbeidslivet, så er det at de som er smarte og ryddige er de som får jobben gjort. Det er også slik at når vi ansetter folk, så ansetter de aller fleste basert på magefølelse. Vi tror vi er så gode til å vurdere.

53 organisasjonskonsulenter er målt på hvor smarte, ryddige, etc. de er. Det er brukt et gjennomforsket psykometrisk testbatteri. Når vi teller hvordan folk produserer, leverer og ter seg, så får vi svært godt samsvar mellom hvordan folk skårer på testen og hvordan de gjør det ute i arbeidslivet. Men nå er de bedt om å vurdere hverandre uten at de har telt, målt eller veid. Men de kjenner hverandre. En viss oversikt burde de ha.

De er f.eks. blitt spurt om å vurdere hvor smarte kollegene deres er. Også er kollegene blitt IQ-testet.

Hva er korrelasjonen, tro, mellom IQ-skår og antatt intelligens?

0.05.

Ingen sammenheng, altså.

Så hvem tror de er intelligente?

De som er selskapelige, kritiske, tar raske avgjørelser og er lite hjelpsomme.

Hvem tror de er motiverte til å lære, da?

De som er lite sosiale, følger regler, er lite hjelpsomme, uselvstendige og nevrotiske.

Personlighetstrekk blir lagt større vekt på enn intelligens når intelligens vurderes.

Men hvem tror de er flinke til å se nye forretningsmuligheter, da?

Mennesker som er pågåande, bestemte og tar raske avgjørelser.  Intelligens blir nesten ikke lagt vekt på i sammenligning.

Folk som er gode til å snakke for seg blir sett på som resultatorienterte, selvgående og løsningsorienterte. Uten at de trenger å være særlig flinke til det.

Min oppvakte leser vil muligens innvende at korrelasjon mellom egenskaper og IQ blir lav dersom hele gruppa er intelligent. Fordi da er det lite som skiller dem: Jeg har sett på det. Hva IQ angår er spredningen normalfordelt og følger normen. De er altså en helt gjennomsnittlig gjeng.

Ut fra tallene er det en ting som er sikkert: De egenskapene som skal til for å få lederstllinger er ikke de samme egenskapene som skal til for å være en god leder.

 

 

 

🙂

Print Friendly