Hvordan velge riktig personlighetstest?
Verden er desperat etter å bli bedratt.
Ikke ansett mennesker som ønsker å jobbe med mennesker.
The Dunning-Kruger is strong in this one.
Hvem er interessert i kurs om sammenhengen mellom personlighetstester og personlighetsmodeller?
Det er liksom så lite å bare være sertifisert på en test …
Ikke ansett mennesker som ønsker å jobbe med mennesker.
The Dunning-Kruger is strong in this one.
Siste nytt! IQ-testing ved ansettelser har vært vanlig lenge!
Fornuften er en ensom sak.
Slått ut av personlighetstest – og hva så?
Jeg leser i Aftenposten om Astrid Lunke som fikk hakeslepp over å bli stemplet som sky og reservert, og jeg tenker litt på vegne av oss som er sky og reserverte. Eller kanskje jeg ikke helt er det. Men det er ikke poenget.
Forskning: Er det mulig å vurdere mennesker basert på profilene deres på sosiale nettsteder?
Ja, det er faktisk mulig å vurdere mennesker nokså nøyaktig basert på hvordan de oppfører seg på nett, foreslår Donald H Kluemper & Peter A. Rosen (Journal of Managerial Psychology 24(6) pp 567 – 580/DOI 10.1108/02683940910974134). 63 mennesker vurderte seks personer basert på profilene deres på sosiale nettsteder. De 63 menneskene vurderte profilene på 378 målepunkter. Disse […]
Cowboyer og indianere i rekrutteringsbransjen
Trykket i Ukeavisen Ledelse 10. november 2006. Ukeavisen Ledelse advarer mot cowboyer i rekrutteringsbransjen. I det følgende vil vi beskrive hvilken kunnskap vi mener en direktør eller HR-ansvarlig bør vite for å velge riktig hodejeger. Det er et samfunnsmessig problem at denne kunnskapen ikke er mer utbredt. Det er negativt for bedriften, det er negativt […]
Norwegian