Skip to content

Tirader fra Rolf Marvin Bøe Lindgren

Se, og skuet skal vises

Hvor mye taper bedriften din på å droppe personlighetstesting før ansettelse?

Blogg­post til Uke­avi­sen Ledel­se

Del dette:

  • Klikk for å dele på Twitter(åpnes i en ny fane)
  • Klikk for å dele på Facebook(åpnes i en ny fane)
  • Klikk for å dele på LinkedIn(åpnes i en ny fane)

Relatert

Posted on 24. juni 2010 by Rolf Marvin Bøe LindgrenPosted in ukeavisen ledelse

Innleggsnavigasjon

Previous Previous post: Astrologi som seleksjonskriterium til fotballspillere virker åpenbart heller ikke
Next Next post: Vi øvelseskjører: Rød «L» bak på bilen

Søk

  1. Rolf Marvin Bøe Lindgren til Litt om Flynn-effekten og hvorfor den bare er interessant for akademikere6. januar 2018

    Flynn-effekten er irrelevant i denne sammenhengen.

  2. Magne til Litt om Flynn-effekten og hvorfor den bare er interessant for akademikere5. januar 2018

    Ikke en gang for å argumenter for at IQ ikke kan brukes til å si så mye om "rase"-relaterte forskjeller…

  3. Rolf Marvin Bøe Lindgren til Litt om Flynn-effekten og hvorfor den bare er interessant for akademikere5. januar 2018

    Flynn-effekten har bare betydning for mennesker som utvikler intelligenstester. Ingen andre.

  4. Øyvind til Litt om Flynn-effekten og hvorfor den bare er interessant for akademikere4. januar 2018

    Du svarer strengt tatt ikke på overskriften. Hvorfor skulle Flynn-effekten bare være for akademikere? Er det noe her som kun…

  5. Rolf Marvin Bøe Lindgren til Donald Trumps diagnoser18. april 2017

    Det er ganske stor forskjell mellom en person som man verken har første- eller andrehånds kjennskap til – f.eks. Donald…

Kategorier

  • RSS - innlegg
  • RSS - kommentarer

Arkiv

Kategorier

Proudly powered by WordPress Theme: Colinear by Automattic.
nb_NONorwegian
nb_NONorwegian