Hvorfor Norge ikke er innovativt
Bloggpost til Ukeavisen Ledelse
Ny standard for rekruttering
Hvorfor DNV-standarden for rekruttering er En God Ting
NAV fortsatt på ville veier?
NAV trenger flere ansatte som har formell kompetanse på mennesker og som faktisk blir hørt på.
Hvordan vet du om en personlighetstest er dårlig?
Tre enkle tips. Men det er flere.
Coachenes mantra
I diskusjon med coacher, og når jeg leser hva coacher skriver, kommer det ofte fram at det som er sentralt i coaching er at coachen skal stille de rette spørsmålene slik at coachee selv tar egne valg og finne de rette løsningene.
Hvor mye taper bedriften din på å droppe personlighetstesting før ansettelse?
Det kan regnes ut ganske enkelt at dersom bedriften bruker testing før ansettelse, tjener den dobbelt så mye pr. ansatt som dersom den ikke gjør det.
Hvorfor teambyggingsaktiviteter og coaching ikke virker
Du har sikkert opplevet å ha deltatt på et (eller flere) teambygging-seminarer hvor du har vært gjennom masse følelsesladde øvelser og gruppeoppgaver, og følt at du har vært gjennom noe skjellsettende, og at nå har du fått kraft og energi til å gjøre ting nytt og annerledes – men to uker seinere er alt tilbake ved det gamle og du har ikke forandret deg i det hele tatt.
Når penger ikke virker som belønning
Bloggpost til Ukeavisen Ledelse
Teamarbeid: En dårlig idé
Bloggpost til Ukeavisen Ledelse
IQ-testing med omsorg og varme
Bloggpost til Ukeavisen Ledelse
Rolf Marvin Bøe Lindgren says:
Magne says:
Rolf Marvin Bøe Lindgren says: