Skip to content

Rants from Rolf Marvin Bøe Lindgren

See and ye shall behold

Tre årsaker til at jobbintervjuet kan gå galt

Fra Teknisk Ukeblad 11. februar 2015

«Tester dobler sjansen å ansette riktig person»

Share this:

  • Click to share on Twitter (Opens in new window)
  • Click to share on Facebook (Opens in new window)
  • Click to share on LinkedIn (Opens in new window)

Related

Posted on 22. February 201513. September 2021 by Rolf Marvin Bøe LindgrenPosted in Teknisk UkebladTagged jobbanalyse, Media, Personlighetstesting

Post navigation

Previous Previous post: Vi gir ut bok om traumatisk stress og PTSD
Next Next post: Om den beste artikkelen om ordentlig vitenskap og tøysevitenskap

Søk

Siste kommentarer

  • Rolf Marvin Bøe Lindgren on Litt om Flynn-effekten og hvorfor den bare er interessant for akademikere
  • Magne on Litt om Flynn-effekten og hvorfor den bare er interessant for akademikere
  • Rolf Marvin Bøe Lindgren on Litt om Flynn-effekten og hvorfor den bare er interessant for akademikere
  • Øyvind on Litt om Flynn-effekten og hvorfor den bare er interessant for akademikere
  • Rolf Marvin Bøe Lindgren on Donald Trumps diagnoser

Kategorier

  • RSS - Posts
  • RSS - Comments

Arkiv

Categories

Proudly powered by WordPress Theme: Colinear by Automattic.