Hvor mye taper bedriften din på å droppe personlighetstesting før ansettelse?

Det kan regnes ut ganske enkelt at dersom bedriften bruker testing før ansettelse, tjener den dobbelt så mye pr. ansatt som dersom den ikke gjør det.

Astrologi som seleksjonskriterium til fotballspillere virker åpenbart heller ikke

Bloggpost til Skepsis

Hvilke ord kan man forvente at folk kan?

Jeg skriver ganske mye, og noe av det jeg liker, er å skrive om vanskelige ting slik at folk forstår dem. Dessverre kan jeg en del ting som er så vanskelig at det slett ikke er så lett å skrive om dem slik at folk forstår dem. Derfor pleier jeg alltid å la andre lese […]

Fersk fra pressen: Scandinavian Journal of Organizational Psychology 2(1)

I dette nummer: Trine Elaine Eiken and Per Øystein Saksvik Students at work: The relevance of the demand-control-support model for student workers compared to other temporary and permanent workers. Bokanmeldelse: Håkon Fyhn (red) Kreativ tverrfaglighet: Teori og praksis Vi spør bedriften! Om arbedismiljøundersøkelser: hva, hvorfor og hvordan Referat fra Testdagen 2010 NOS-café 27.mai – Henning […]