Stigma

I våre dager skiller vi mellom det å være gal, og det å være psykotisk. Gal er en folkelig betegnelse på visse måter å være på, mens psykotisk er en psykiatrisk diagnose. Det er ønskelig å unngå å bruke ordet gal om psykotikere, det er stigmatiserende, hevdes det. Jeg støtter ikke antistigmatiseringslinja. Her er litt om hvorfor.

Continue reading “Stigma”

🙂

Om Anders Behring Breivik (III): Hva vil det si å være gal?

Anders Behring Breivik har, ifølge de tabloide medier, fått diagnosen paranoid schizofren. Dette synes jeg og flere andre psykologer er underlig, i og med at han ikke hallusinerer og mangler endel ande symptomer. Psykotisk, kanskje; schizofren, tvilsomt. Et annet og like interessant spørsmål er dette: Er han gal?

Continue reading “Om Anders Behring Breivik (III): Hva vil det si å være gal?”

🙂

Lærere og IQ: Too cool for school?

Jarle Møen, Kjell Gunnar Salvanes & Helge Sandvig Thorsen, alle såvidt jeg forstår ved NHH og noen sogar professorer, har regnet ut at intelligensen til lærerne har gått ned de siste mange år1. En tidlig utgave av artikkelen deres, som var linket til fra diverse steder, sa ikke så mye om hvilke konsekvenser nedgangen har, litt fordi de ikke er ferdig med artikkelen ennå og kanskje også litt fordi det ikke er fokus for dem. Men jeg er interessert i det. Så her er litt om det. Continue reading “Lærere og IQ: Too cool for school?”

🙂

Da kan vi intelligensteste barn i alderen 6-16

Det har vært ønske, formidlet til både Mensa og Lykkelige barn, å ha flere tilbud for privat WISC-testing av barn. Delvis fordi PPT nødig utreder barn bare dersom foreldre mistenker at barnet er begavet, og delvis fordi mange kommuner har lang ventetid hvor WISC-testing er en flaskehals. Mensa tilbyr privat WISC-testing nå.

Continue reading “Da kan vi intelligensteste barn i alderen 6-16”

🙂

Noen ørsmå refleksjoner rundt dette med bruk av IQ-tester ved seleksjon og rekruttering

Jeg er blitt spurt om jeg mener at kandidater til stillinger bør intelligenstestes. Det korte svaret på dette spørsmålet er ja. Det lange svaret orker jeg ikke å skrive, men her er et mellomlangt svar. Det begynner med ja, men …

Continue reading “Noen ørsmå refleksjoner rundt dette med bruk av IQ-tester ved seleksjon og rekruttering”

🙂