Her får dere endelig vite, i korte trekk, hvordan dere vet hvilken personlighetstest som passer til formålet. Continue reading “Hvordan velge riktig personlighetstest?”
Category: evidensbasert
Siste spiker i kista for EQ/Emosjonell Intelligens
Alle skjønner at sosiale egenskaper er viktig i mange sammenhenger. Mange tror at EQ og emosjonell intelligens er gode mål på sosiale egenskaper. Det er de ikke. Her er litt om hvorfor. Continue reading “Siste spiker i kista for EQ/Emosjonell Intelligens”
Om hvordan lese forskning og vitenskap
Litt inspirert av anmeldelsene av Gunnar Tjomlids «placebodefekten», særlig anmeldelsen i «Tidsskrift for Norsk Psykologforening», hvor det kommenteres at Tjomlid må ha tatt doktorgraden sin på Google.com.
Her er litt om hvorfor Google ikke er nok. Continue reading “Om hvordan lese forskning og vitenskap”
Hvem er interessert i kurs om sammenhengen mellom personlighetstester og personlighetsmodeller?
Jeg blir temmelig ofte, og en god del i det siste pga visse blogginnlegg, spurt om hvilke tester man bør være sertifisert på. Jeg lurer på å stille det litt på hodet: Hvem er interessert i et kurs hvor man lærer det personlighetstestene viser?
Hvorfor jeg tror coacher bare er ute etter penger
I likhet med … mange … har også jeg lurt på hva dette coaching er for noe. Jeg har fått noen svar.
Continue reading “Hvorfor jeg tror coacher bare er ute etter penger”
Om artikkelen som skal vise at homøopatsk medisin reduserer behovet for antibiotika
Jeg ser på Gunnar Tjomlids artikkel om homøopatisk forskning. Altså om at forskning som viser at homøopatisk medisin virker, skal brukes for alt den er verdt, mens forskning som viser at den ikke virker, skyldes begrensninger i vitenskapen. Men den artikkelen Tjomlid skriver om som viser at homøopatisk medisin virker – viser den egentlig det?
PISA meg her og PISA meg der
Jeg var på TV her om dagen, shanghaiet inn til Morgennyhetene i NRK pga Twitter. Innslaget kan du se her. I det følgende vil jeg fortelle hva jeg skulle ha sagt. Konklusjonen er helt nederst, så les den først om du synes fagstoffet blir litt tungt.
Placebo, LP, ME og XMRV
Live Landmarks kommentar i Aftenposten i dag har medført en smule storm på twitter og andre steder. Så jeg tenkte jeg skulle skrive litt om hva jeg som psykolog synes om dette.
Avslørende fra Profiles om hvordan bedrifter finner – eller lar være å finne – de beste
Forskningen viser at dersom det skal være stor sjanse for å velge riktig medarbeider av de som søker til en stilling, er det nødvendig å vite svært mye om stillingen på forhånd, og å bruke formelle metoder. Magefølelsen, som mange mener vi ikke må glemme, kan være til god hjelp hvis ambisjonsnivået bare er å finne en som ikke må sies opp. Det er veldig lite bevissthet rundt det at det er forskjell på folk, og at de beste yter svært mye mer enn de som bare er middels. Nyttekalkulatoren er et forsøk på å illustrere dette. Men hvor flinke er bedrifter til å legge til rette for å være tryggest mulig på at den de ansetter, er den beste de kunne ha valgt? Ikke imponerende flinke, viser undersøkelsen.
Hvorfor det biologiske perspektivet ikke er høyreorientert.
Eric Nævdal, Dr.Scient i miljø- og ressursøkonomi, Seniorforsker ved Frischsenteret forteller oss i Dagbladet at
vår viten om dette [biologi] er så begrenset at om en skal bruke biologisk kunnskap for å utforme for eksempel sosialpolitikk, kan man gjøre riktig stor skade.
Dette er feil og historieløst. I det følgende vil jeg forklare hvorfor.
Continue reading “Hvorfor det biologiske perspektivet ikke er høyreorientert.”