Her får dere endelig vite, i korte trekk, hvordan dere vet hvilken personlighetstest som passer til formålet. Continue reading “Hvordan velge riktig personlighetstest?”
Category: rekruttering
Ikke ansett mennesker som ønsker å jobbe med mennesker.
Jeg hører det av og til. Nei, ofte. Som motivasjon for å søke ei stilling eller en utdannelse. Jeg vil jobbe med mennesker.
Hvis du er leder innen et yrke hvor det jobbes med mennesker: Ikke ansett mennesker som ønsker å jobbe med mennesker.
Continue reading “Ikke ansett mennesker som ønsker å jobbe med mennesker.”
Hvem er interessert i kurs om sammenhengen mellom personlighetstester og personlighetsmodeller?
Jeg blir temmelig ofte, og en god del i det siste pga visse blogginnlegg, spurt om hvilke tester man bør være sertifisert på. Jeg lurer på å stille det litt på hodet: Hvem er interessert i et kurs hvor man lærer det personlighetstestene viser?
Ikke ansett mennesker som ønsker å jobbe med mennesker.
jeg hører det av og til. Nei, ofte. Som motivasjon for å søke ei stilling eller en utdannelse. Jeg vil jobbe med mennesker.
Hvis du er leder innen et yrke hvor det jobbes med mennesker: Ikke ansett mennesker som ønsker å jobbe med mennesker.
Continue reading “Ikke ansett mennesker som ønsker å jobbe med mennesker.”
Siste nytt! IQ-testing ved ansettelser har vært vanlig lenge!
Ikke bare er det blitt vanligere å bruke personlighetstesting ved ansettelser, det er blitt vanligere å bruke gode personlighetstester. Gode personlighetstester inkluderer også evnetester – og evnetestene er ofte så like IQ-tester at man kan kalle dem IQ-tester. Blant brukerne er
Og fagforeninger og turnusleger fortviler. For hvem kunne vel ane at verden skulle komme så langt at ikke bare selgeregenskaper skal telle ved ansettelser?
Continue reading “Siste nytt! IQ-testing ved ansettelser har vært vanlig lenge!”
Slått ut av personlighetstest – og hva så?
Jeg leser i Aftenposten om Astrid Lunke som fikk hakeslepp over å bli stemplet som sky og reservert, og jeg tenker litt på vegne av oss som er sky og reserverte. Eller kanskje jeg ikke helt er det. Men det er ikke poenget.
Continue reading “Slått ut av personlighetstest – og hva så?”
Forskning: Er det mulig å vurdere mennesker basert på profilene deres på sosiale nettsteder?
Ja, det er faktisk mulig å vurdere mennesker nokså nøyaktig basert på hvordan de oppfører seg på nett, foreslår Donald H Kluemper & Peter A. Rosen (Journal of Managerial Psychology 24(6) pp 567-580/DOI 10.1108/02683940910974134). 63 mennesker vurderte seks personer basert på profilene deres på sosiale nettsteder. De 63 menneskene vurderte profilene på 378 målepunkter. Disse seks menneskene ble også personlighetstestet, og resultatene ble sammenlignet.
Cowboyer og indianere i rekrutteringsbransjen
Trykket i Ukeavisen Ledelse 10. november 2006.
Ukeavisen Ledelse advarer mot cowboyer i rekrutteringsbransjen. I det følgende vil vi beskrive hvilken kunnskap vi mener en direktør eller HR-ansvarlig bør vite for å velge riktig hodejeger. Det er et samfunnsmessig problem at denne kunnskapen ikke er mer utbredt. Det er negativt for bedriften, det er negativt for landet og det er negativt for den enkelte som kunne ha ytt bedre i en mer passende stilling.
Continue reading “Cowboyer og indianere i rekrutteringsbransjen”