Vi er ikke ukjent med at forskning.no ikke tar psykologi på alvor. Deres nyeste blemme er dog mer alvorlig enn den forrige. En ting er å misforstå en kjapp notis. Men kronikken Undervisning må tilpasses intelligens viser total mangel på vilje til kvalitetskontroll. Det eneste jeg er enig med artikkelen i, er overskriften. Resten … vel, her er et utdrag av noe av det jeg steiler over. Continue reading “forskning.no lar tøyseforskere ved Noregs Landbrukshøgskole røre om intelligens”
Category: personlighet
Se ekte personlighetstesting med Big 5!
For de som virkelig er interessert i dette med personlighetstesting – og kanskje særlig for de som er interessert i Big 5, finnes det nå en ypperlig anledning til å se dette i praksis. Continue reading “Se ekte personlighetstesting med Big 5!”
Hvorfor emosjonell intelligens ikke finnes
Uttrykket, ordet, begrepet «emosjonell intelligens» høres veldig ut som noe som burde finnes – og har slått veldig an i mange kretser. Her er om hvorfor vi må lete videre. Continue reading “Hvorfor emosjonell intelligens ikke finnes”
Det er virkelig vanskelig å vite hvem som er smart – og i hvert fall hvem som ikke er det.
Det har kommet en del responser på blogginnlegget hvor jeg viser at dyktige organisasjonskonsulenter som har kjent hverandre lenge, ikke har den minste anelse om hvor smarte de er i forhold til hverandre. Nå viser det seg at litt peiling har de tross alt. Continue reading “Det er virkelig vanskelig å vite hvem som er smart – og i hvert fall hvem som ikke er det.”
Hvem er interessert i kurs om sammenhengen mellom personlighetstester og personlighetsmodeller?
Jeg blir temmelig ofte, og en god del i det siste pga visse blogginnlegg, spurt om hvilke tester man bør være sertifisert på. Jeg lurer på å stille det litt på hodet: Hvem er interessert i et kurs hvor man lærer det personlighetstestene viser?
Det er ikke mulig å vite hvem som er smart eller ikke
Jeg sitter og ser på en tabell jeg har laget, og sliter litt med å tro mine egne øyne.
Continue reading “Det er ikke mulig å vite hvem som er smart eller ikke”
Slått ut av personlighetstest – og hva så?
Jeg leser i Aftenposten om Astrid Lunke som fikk hakeslepp over å bli stemplet som sky og reservert, og jeg tenker litt på vegne av oss som er sky og reserverte. Eller kanskje jeg ikke helt er det. Men det er ikke poenget.
Continue reading “Slått ut av personlighetstest – og hva så?”
Skolen belønner plikttro og nevrotiske elever
forskning.no melder at svenskene har gjort noe jeg har ønsket meg lenge – personlighets- og IQ-testet elever for å finne ut hvilke personlighetsfaktorer som er relevante for å få gode karakterer.
Continue reading “Skolen belønner plikttro og nevrotiske elever”
Arbeidsgivere foretrekker utadvendte: Vet de hva de ser etter?
Ser på finn.no nå. 1502 stillinger for utadvendte, 0 for innadvendte og ca 5 for intelligente (dog stort sett sosialt).
Continue reading “Arbeidsgivere foretrekker utadvendte: Vet de hva de ser etter?”
Gratis fagprat om personlighetstesting
Gratis fagprat om personlighetstesting
Hver sommer i agurktida blusser debatten om personlighetstesting opp (i sommer var den særlig i Dagens Næringsliv, som dessverre normalt ikke legger ut artikler på Web – de som er velsignet med Atekst (f.eks. studenter og akademikere)) kan finne artiklene der.
Debatten om personlighetstesting preges normalt ikke av at noen av deltakerne i debatten vet særlig mye om hva det er, og presumptivt opplysende kommentarer fra meg i media later til å ha deprimerende begrenset effekt. Derfor ble jeg enig med Supertorsdag, som er et tiltak som springer ut av LinkedIn Norge, å presentere om tester på, vel, en Supertorsdag. Supertorsdag er hver siste torsdag i måneden på Dr. Jekyll’s Pub i Oslo, ved siden av Klingenberg Kino. De har god whisky.
Nærmere bestemt Supertorsdag 30. september kl 17.
Det koster ingenting å møte opp, men det er snilt og hyggelig om de interesserte er snille &
- Registrerer seg på LinkedIn
- Melder seg inn i gruppa Norge/Norway
- Sier fra at de skal komme.
Programmet er i prinsippet klart, men ingenting er hogget i stein. Det er naturligvis ønskelig med ønsker om hva som kan tas opp.