Avslørende fra Profiles om hvordan bedrifter finner – eller lar være å finne – de beste
Det er ikke norsk å tro at det finnes noen som passer bedre enn andre.
Forskning: Er det mulig å vurdere mennesker basert på profilene deres på sosiale nettsteder?
Ja, det er faktisk mulig å vurdere mennesker nokså nøyaktig basert på hvordan de oppfører seg på nett, foreslår Donald H Kluemper & Peter A. Rosen (Journal of Managerial Psychology 24(6) pp 567 – 580/DOI 10.1108/02683940910974134). 63 mennesker vurderte seks personer basert på profilene deres på sosiale nettsteder. De 63 menneskene vurderte profilene på 378 målepunkter. Disse […]
Bli ekspert på personlighetstesting!
/me tar opp hansken fra Scott Adams
Hvorfor næringslivet bør frykte FrPs kulturpolitikk
Med FrPs kulturpolitikk blir vi ikke bare fattige i ånden. Vi blir fattige i pungen også.
Jeg – Norges fremste ekspert på personlighetstesting
Jeg legger meg langflat i forhold til et oppslag på VG
Feil på feil på feil om personlighetstesting
Mathias Fosse kommer med pussige kommentarer om personlighetstesting i Dagbladet.
Å sage over andres greiner
Richard Wicklund-Hansen undrer seg over min etnosentrisitet hva testing angår
Dagens ungdom
Jeg passerer snart 40. Om under en måned er jeg 41. I den forbindelse akter jeg å begynne å finpusse den gretne, overbærende stilen jeg har polert samvittighetsfullt siden jeg ble født og vel så det.
Jovisst har personlighet betydning!
Trykket i Ukeavisen Ledelse 19. mai 2006. Paul Moxnes hevder at personlighetstrekk er lite viktige i ledelse. Dette har han på en måte rett i. Det kommer litt av hva man legger i begrepet viktig.
Seniorer billig til salgs her, De
Trykket i Ukeavisen Ledelse 10. februar 2006. HR Norge og Mandag Morgen rapporterer at seniorer – definert som mennesker over 45 – regnes som svært lite attraktive for svært mange bedrifter. Senter for Seniorpolitikk rykker ut til forsvar for de eldre, og HR Norge er også bekymret. Det er knapt noe som tyder på at […]
Norwegian