Hvordan velge riktig personlighetstest?
Verden er desperat etter å bli bedratt.
Tre årsaker til at jobbintervjuet kan gå galt
Det er ofte ikke din feil, men den som rekrutterer.
Kronikk til NRK Ytring: Introversjon, utadvendhet og hva arbeidsgivere egentlig bør se etter
De egenskapene som skal til for å få lederstillinger er ikke de samme egenskapene som skal til for å være en god leder.
Det er virkelig vanskelig å vite hvem som er smart – og i hvert fall hvem som ikke er det.
EQ ≈ Faktor I + Faktor II + IQ.
Det er ikke mulig å vite hvem som er smart eller ikke
Jeg sitter og ser på en tabell jeg har laget, og sliter litt med å tro mine egne øyne.
Siste nytt! IQ-testing ved ansettelser har vært vanlig lenge!
Fornuften er en ensom sak.
Jobbanalyse
Det er ikke vanlig å gjøre formell jobbanalyse her i landet. Det er like viktig som å gjøre formell personlighetstesting. Bare så dere vet det.
Gratis fagprat om personlighetstesting
Fortell meg hva du vil vite om personlighetstesting, så snakker jeg litt om det også.
Avslørende fra Profiles om hvordan bedrifter finner – eller lar være å finne – de beste
Det er ikke norsk å tro at det finnes noen som passer bedre enn andre.
Minne fra Testdagen 2010: Personlighetstesting fra varierende perspektiver
Det ble nok for nerdete. Veldig flott for oss som liker sånt, men det burde vært presisert litt mer og mye klarere hvorfor det som ble gjennomgått faktisk er viktig.
Norwegian